Федеральным законом от 02.07.2021 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми с 01.03.2022 вводятся в действие поправки, касающиеся охраны труда.
В частности указанным законом:
- регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда, в том числе сохранение места (должности) и среднего заработка на время приостановки работ;
- закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание;
- в новой редакции изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
- определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда;
-определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателей;
-установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.
При этом работодатели смогут:
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
- предоставлять Государственной инспекции труда удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
